X   Сообщение сайта
(Сообщение закроется через 2 секунды)

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Резидент/нерезидент
Ведьма
сообщение 18.10.2013, 12:21
Сообщение #1


Философ
Иконка группы

Группа: Пользователи
Сообщений: 324
Регистрация: 4.2.2008




Опять я со своим ИГ и дурацким вопросом (ибо на него даже юрист толком ответить не может). Есть сотрудник украинец, временно проживающий. Могу ли тупо за начало отчета периода для начисления НДФЛ 30/13 взять дату трудового договора? Или допустим, с учетом писем Минфина, беру табели, не обращая внимания на паспорт? Проблема в том, что этот товарищ, помимо того, что сотрудник, еще и соучредитель, соот-но, "захочу уеду - захочу приеду". Но при этом проблема в том, что в паспорте могут стоят отметки (если он пересекает границу Россия/Украина, Украина/Россия), а могут и не стоять (если в Украину едет ч/з Белоруссию и наоборот). И если брать трудовой договор + табели, 183 дня считать с выходными или без? И насколько это чревато для ЮЛ в том плане, что допустим, по трудовому договору (табелям) получается, что он резидент, соот-но начинаем начислять 13%, а в паспорте куча отметок, из которых непонятно когда он въехал/выехал?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
 
Начать новую тему
> Ответов
Ярослав
сообщение 18.10.2013, 13:20
Сообщение #2


Администратор
Иконка группы

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 6981
Регистрация: 24.1.2008
Из: Люберцы




Цитата(Ведьма @ 18.10.2013, 12:21) *
Опять я со своим ИГ и дурацким вопросом (ибо на него даже юрист толком ответить не может). Есть сотрудник украинец, временно проживающий. Могу ли тупо за начало отчета периода для начисления НДФЛ 30/13 взять дату трудового договора? Или допустим, с учетом писем Минфина, беру табели, не обращая внимания на паспорт? Проблема в том, что этот товарищ, помимо того, что сотрудник, еще и соучредитель, соот-но, "захочу уеду - захочу приеду". Но при этом проблема в том, что в паспорте могут стоят отметки (если он пересекает границу Россия/Украина, Украина/Россия), а могут и не стоять (если в Украину едет ч/з Белоруссию и наоборот). И если брать трудовой договор + табели, 183 дня считать с выходными или без? И насколько это чревато для ЮЛ в том плане, что допустим, по трудовому договору (табелям) получается, что он резидент, соот-но начинаем начислять 13%, а в паспорте куча отметок, из которых непонятно когда он въехал/выехал?

183 дня считать с выходными.
Смотрим п.2 ст.207НК:
Цитата
Налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Период нахождения физического лица в Российской Федерации не прерывается на периоды его выезда за пределы Российской Федерации для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения.

Я бы принимал во внимание отметки в паспорте. Они не должны противоречить табелю.


--------------------
С уважением, Ярослав

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Ведьма
сообщение 18.10.2013, 13:58
Сообщение #3


Философ
Иконка группы

Группа: Пользователи
Сообщений: 324
Регистрация: 4.2.2008




Вся проблема в том, что в паспорте, к примеру, может стоять отметка о выезде (если он выехал Россия/Украина), но не стоять отметки о въезде (если въезжал в Россию ч/з Белоруссию). И наоборот.


Т.е. он может де факто уже быть в России, но по отметкам в паспорте он сюда не въезжал. Вот такая петрушка.....
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Ярослав
сообщение 18.10.2013, 14:14
Сообщение #4


Администратор
Иконка группы

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 6981
Регистрация: 24.1.2008
Из: Люберцы




Цитата(Ведьма @ 18.10.2013, 13:58) *
Вся проблема в том, что в паспорте, к примеру, может стоять отметка о выезде (если он выехал Россия/Украина), но не стоять отметки о въезде (если въезжал в Россию ч/з Белоруссию). И наоборот.
Т.е. он может де факто уже быть в России, но по отметкам в паспорте он сюда не въезжал. Вот такая петрушка.....

Ну тогда смотрите по табелю, но помните, что противоречия между отметками и табелем - это налоговые риски.


--------------------
С уважением, Ярослав

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Ведьма
сообщение 18.10.2013, 14:58
Сообщение #5


Философ
Иконка группы

Группа: Пользователи
Сообщений: 324
Регистрация: 4.2.2008




Цитата(Ярослав @ 18.10.2013, 14:14) *
Ну тогда смотрите по табелю, но помните, что противоречия между отметками и табелем - это налоговые риски.



Ну т.е. я правильно понимаю, что если принимаем решение смотреть по табелю, а потом наложка найдет противоречия с паспортом, то грозит только доначисления НФДЛ + пени за неуплату вовремя?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Ярослав
сообщение 18.10.2013, 15:32
Сообщение #6


Администратор
Иконка группы

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 6981
Регистрация: 24.1.2008
Из: Люберцы




Цитата(Ведьма @ 18.10.2013, 14:58) *
Ну т.е. я правильно понимаю, что если принимаем решение смотреть по табелю, а потом наложка найдет противоречия с паспортом, то грозит только доначисления НФДЛ + пени за неуплату вовремя?

Ну да. Но ведь табель - это еще и первичный документ для начисления зарплаты.


--------------------
С уважением, Ярослав

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Ведьма
сообщение 18.10.2013, 15:44
Сообщение #7


Философ
Иконка группы

Группа: Пользователи
Сообщений: 324
Регистрация: 4.2.2008




Ага, поняла. Вся беда в том, что он еще и соучредитель, поэтому так и так со стороны ЮЛ будет нарушение ТК, заранее я не могу его отправить в отпуск, поскольку даже могу не знать о том, что его не было, но и если оформлять отпуск, то задним числом.....что тоже нарушение.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

> Сообщений в этой теме


Быстрый ответОтветить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 23.8.2014, 14:28